Badge for Great Place to Work Certification Dec 2022 - Dec 2023

Fortune Best Workplaces New York 2022 Badge

Great Place To Work Certified Badge 2021-2021 Singapore

E-Commerce basiert auf Vertrauen. Das gilt auch für erfolgreiche Unternehmen.

Warum Forter?

An jedem Punkt im E-Commerce müssen Unternehmen eine wichtige Entscheidung treffen: Ist dieser Kunde vertrauenswürdig? Die genaue und sofortige Beantwortung dieser einfachen Frage ist von zentraler Bedeutung. Sie kann das Umsatzwachstum ankurbeln und die Kundenbeziehungen stärken.

Richtiger Markt, richtiger Zeitpunkt

2021 wurden 16 % des gesamten Handels digital abgewickelt. Bis 2040 werden es 90 % sein. Dieser Wandel erfordert Vertrauen

Einzigartiges Produkt, begeisterte Kunden

Forter wurde als „klarer Marktführer“ ausgezeichnet, da das Unternehmen ein äußerst hohes Transaktionsvolumen verarbeitet und die Kundenabwanderungsrate unter 1 % liegt.

Der Mensch im Vordergrund

Bei Forter arbeiten nur die besten Spitzenkräfte. Aber wir sind nicht nur gut, in dem was wir tun, sondern auch stolz darauf, gute Menschen zu sein.

Unsere Mission

Wir setzen großes Vertrauen in unsere Mitarbeiter, Kunden und Partner. Das liegt daran, dass alles, was wir tun, auf sechs Werten beruht. In der Kurzform nennen wir das: IMPACT.

Integrativ.

Indem wir ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder zugehörig und wohl fühlt, können wir als ein Team erfolgreich sein.

Missionsorientiert.

Wir haben ein klares Ziel vor Augen und sind bereit, für unsere Kunden die Extrameile zu gehen.

Prinzipientreu.

Wenn wir Entscheidungen treffen, tun wir das Richtige

Aufmerksam.

Wir sind präsent und hören immer erst zu

Couragiert.

Wir trauen uns, Risiken einzugehen und sehen Fehler als Lernchancen

Transparent.

Wir tauschen offen Ideen, Informationen und Meinungen aus, weil wir uns gegenseitig vertrauen.

So arbeiten wir

Hier sind einige der Methoden und Meilensteine, die unsere Kultur ausmachen

Forter Week

Einmal im Jahr (wenn es sicher ist) versammeln wir das gesamte Unternehmen an einem Ort (Comer See, Lissabon, etc.), um uns abzustimmen, zu lernen und zu feiern.

4.5 Tage Woche

Eine Auszeit von der Arbeit ist wichtig, um frisch zu bleiben. In Israel nehmen sich die Arbeitnehmer jeden zweiten Sonntag frei. Im Rest der Welt enden Freitage um 13 Uhr.

Remote-friendly

Da wir eine globale Organisation sind, schaffen wir Gelegenheiten, um virtuell miteinander in Kontakt zu treten, z. B. durch Kochkurse, Yoga-Sitzungen, Schulungen, monatliche Zusammenkünfte und vieles mehr.

Berufliche Entwicklung

Wir bieten Schulungsprogramme an, definieren klare Aufstiegsmöglichkeiten und sorgen für interne Mobilität, so dass die Mitarbeiter bei Forter mehrere Karrieren durchlaufen können.